Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
Die Gefährdungsbeurteilung psychische Gesundheit ist mehr als nur ein formaler Prozess – es ist die Anerkennung der Bedeutung der mentalen Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Mir geht es nicht nur um die Berücksichtigung gesetzlichen Anforderungen, sondern auch darum, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern.
Sensibilisierung und Schulung: Identifizierung von Stressoren & Ressourcen
Ich möchte durch die Workshops für das Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz sensibilisieren. Durch Schulungen können die vielfältigen Stressoren und psychischen Belastungen sowie die vielfältigen Ressourcen erkannt werden.
Arbeitsbedingungen im Fokus: Die gemeinsame Suche nach den Belastungsfaktoren
Die Analyse von Arbeitsaufgaben, -zeiten, -organisation und -umgebung ermöglicht Einblicke in potenzielle Belastungsfaktoren wie Zeitdruck, unklare Verantwortlichkeiten und soziale Unterstützung. Durch die Untersuchung dieser Aspekte Gefährdungen identifiziert werden. Regelmäßige Mitarbeiter*innenbefragungen und Workshops sind für die Begleitung dieser Prozesse unerlässlich. Hierbei werden Faktoren wie Arbeitsbelastung, Kommunikation und Teamdynamik deutlich
Dokumentation und Priorisierung: Ein wertvoller Beitrag, um gemeinsam Lösungen zu finden
Die ermittelten Gefährdungen und Risiken werden dokumentiert und nach ihrer Schwere und Dringlichkeit priorisiert. Diese klare Struktur ermöglicht es, präventive Maßnahmen abzuleiten, die darauf abzielen, identifizierte Gefährdungen zu reduzieren oder zu beseitigen.
Die Entwicklung von Lösungen erfordert die Einbeziehung der Mitarbeiter*innen, der Führungskräfte und des Betriebsrats. So können Maßnahmen ergriffen werden, um das Arbeitsumfeld positiv zu gestalten.
Überwachung und Anpassung: Ein fortlaufender Prozess
Die Umsetzung von Maßnahmen allein reicht nicht aus. Ich unterstütze Sie bei der regelmäßigen Überwachung Ihres Maßnahmeplans, um so die Wirksamkeit sicherzustellen.
Offene Kommunikation: Ein Schlüssel zur Förderung der psychischen Gesundheit
Mein Anliegen ist es, eine offene Kommunikation über psychische Gesundheit zu fördern als Grundlage für ein gesundes Arbeitsumfeld.
